中级工商管理题库
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中级工商管理
企业将职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等类型，根据各类型对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，这种基本薪酬制度设计的方法属于（ ）。
2026-08-26
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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
2026-08-26
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企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有（ ）。
2026-08-26
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建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（ ）。
2026-08-26
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某企业的基本薪酬体系中，第四薪酬等级的薪酬区间最低值为9000元，薪酬浮动率为25%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的，则第四薪酬等级内各薪酬
2026-08-26
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企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（ ）。
2026-08-26
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
2026-08-26
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下列选项中，属于能够引发员工基本薪酬发生变动的核心因素有（ ）。
2026-08-26
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企业为保障员工收入不受物价波动影响，专门发放的粮价补贴、副食品价格补贴属于薪酬构成中的哪一类（ ）。
2026-08-26
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某企业设置的长期利润分享计划，将核心管理层的收益和企业3-5年经营目标绑定，鼓励管理层关注长期经营成果，这类薪酬属于（ ）。
2026-08-26
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企业向员工支付的、相对稳定的经济性报酬，同时也是确定可变薪酬的核心依据的是（ ）。
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在配对比较法的绩效考评规则中，若某员工和其余4名同事逐一对比后，累计获得3次“绩效更高”的评价，其余3名员工的“+”次数分别为2次、1次、0次，那么该员工的绩效排名为（ ）。
2026-08-26
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绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）。
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某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该
2026-08-26
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下列属于绩效考核常用的方法是（ ）。
2026-08-26
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某企业在开展绩效考评前，专门组织所有参与考评的管理人员统一学习考评原则、熟悉考评标准、掌握规范方法，这属于绩效考评基本流程中哪一个环节的工作内容（ ）。
2026-08-26
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下列选项中，属于绩效考评基本流程中“建立考评系统”环节的工作内容有（ ）。
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绩效考评结果直接应用于员工的职位升降、岗位调整、薪酬调整与培训安排，这体现了绩效考评的哪一项核心功能（ ）。
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绩效考评过程中，管理层通过考评向员工传递工作要求与绩效期望，同时收集员工对绩效目标的反馈与实际需求，共同确定下一阶段的绩效方向，这体现了绩效考评的哪一项功能（ ）。
2026-08-26
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绩效考核的功能包括（ ）。
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