2020下半年四级人力资源师理论知识练习题二（6）（最新发布）

【摘要】2020下半年四级人力资源师考试报名很多地区还没有通知，这也算好消息吧，这样考生有更充足的时间复习备考了，小编特此整理了2020下半年四级人力资源师理论知识练习题二（6），更多四级人力资源师考试资料信息请关注四级人力资源师频道。

相关推荐：2020下半年四级人力资源师理论知识练习题二汇总

2020下半年四级人力资源师考试很多地区安排在19-11月份，目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面小编整理2020下半年四级人力资源师理论知识练习题二（6），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。

四级人力资源师理论知识练习题

一、单选题

1.下列各项中，不属于非生产时间的活动的是( )。

A.停工休息 B.选举 C.开会 D.党团组织各种活动

[答案]A

[解析]非生产时间是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。如占用生产时间的选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等。

2.工作时间的核心部分是( )。

A.加班时间 B.停工损失时间

C.停工被利用时间 D.制度内实际工作时间

[答案]D

[解析]制度内实际工作时间是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间，它是工作时间的核心部分。实际工作时间是制度内从事本职工作时间与停工被利用时间之和，即在规定的工作时间内，实际从事本职生产性工作的时间与停工被利用从事其他非本职生产性工作的时间之和。

3.公式“实际出勤工时÷制度工作工时X100%'”表示的是( )。

A.出勤率 B.制度工时利用率

C.缺勤率 D.工作负荷率

[答案]A

[解析]出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。计算公式如下：出勤率二实际出勤工时÷制度工作工时X100%。

4.( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A. 出勤率 B.缺勤率

C.工作日利用率 D.工作负荷率

[答案]D

[解析]工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：

工作负荷率=(实际工作时间/制度工作时间)*100%

5.劳动定额的基本表现形式不包括( )。

A.工时定额 B.产量定额

C.时间定额 D.看管定额

[答案]D

[解析]工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。时间定额又称为工时定额。

6.关于制定劳动定额的要求，下列说法不正确的是( )。

A.定额的制定应该迅速及时

B.制定的定额应该先进合理

c.制定的劳动定额应该完整齐全

D.制定的劳动定额应该保持动态性

[答案]D

[解析]快、准、全”是制定劳动定额基本要求：①“快”是时间上的要求，就是定额的制定应该迅速及时，以满足生产和管理的需要;②“准”是质量上的要求，即制定的劳动定额应该先进合理，同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡，只有这样，才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用;⑧“全”是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该完整齐全，凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。

7.通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法是( )。

A.统计分析法

B.技术定额法

C.类推比较法

D.经验估工法

[答案]B

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

c.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用

[答案]D

[解析]法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

9.“密切注意不同预算项目之间的内在联系，确保整体预算平衡”体现的人力资源费用预算原则是( )。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

[答案]D

10.在下列工作岗位调查的方式中，工作抽样属于( )。

A.面谈 B.电话调查法 C.现场观测 D.书面调查

[答案]C