为全国贡献人才却被频频吐槽，山东的委屈向谁说（最新发布）(2)

　　退一步讲，公务员队伍也需要高素质人才。从提高公务员的素质层面看，更多的博士、硕士、大学生报考公务员，其实是一件好事，有助于提升行政部门执行公务水平，也是和公务员知识化、专业化的理念相适应。

　　今年8月网上流传的一张杭州余杭区政府招聘公示引发大讨论，其中余杭区街道办招聘8人，全是清华北大的硕博，其中还有一位地球物理学博士。网友纷纷质疑是否大材小用，过于屈才。

　　若按照内卷的逻辑，余杭区的清北生，是不是已将内卷演进到了极致？

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　　山东一直为全国贡献着人才，虽然有时候是被动和不情愿的。

　　2019年，山东流出了19.98万人，流出量排全国第一。今年，形势才有所好转。

　　这一不光彩的数据从另外一方面说明，“考霸”山东人在全国就业市场上很抢手。

　　齐鲁人才网去年通过分析企业进高校举办的宣讲会发现，外省企业举办的宣讲会数量居然超过了本土企业。

　　“在已发布宣讲会信息中，有50.61%来省外企业，49.39%来自山东省内企业，省外企业对于山东2020届毕业生的争夺已不输山东本土企业。”齐鲁人才网在报告中表示。

　　通过宣讲会省份排名发现，长三角城市群、京津冀城市群当地企业最爱来山东“抢人”。从城市群角度来看，长三角城市群对山东毕业生的青睐度无疑更强，已远超过京津冀城市群，而其中又以江苏省企业举办宣讲会场次最多，2019年共计举办1043场宣讲会，甚至超过了京津冀城市群的总和。

　　实际上，山东不是内卷化，是“内卷不足”。从山东发布各类政策，吸引、留住年轻人就能看的出来。

　　上个月至本月初，山东举办“第十一届中国·山东海内外高端人才交流会暨首届山东人才发展大会”，累计发布人才岗位需求5万余个，对高层次人才尤为渴求。

　　山东一边当着“考霸”，为全国贡献着人才，一边却被各种吐槽。真是无奈又委屈。

　　当然，于山东而言，陷入舆论的“塔西佗”陷阱也有自身原因。唯希望未来，靠实力说话，赢得尊重。