为全国贡献人才却被频频吐槽，山东的委屈向谁说（最新发布）

　　这几年，黑山东几乎成了“政治正确”。

　　哪怕一点小事，也能上纲上线，哀叹山东积弊之深，前景之黯淡。

　　2020年底连续举行考公、考研，原本是每年的规定动作，但报名人数多、考霸又多的山东再次躺枪，成了反思对象，调侃道：山东流传着“不考研、不考编、不考公”的三不孝，并将今年流行的一个热词冠以了山东：内卷化。

　　内卷化本为一学术词汇，源于美国人类学家吉尔茨《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

　　将山东定义为内卷化的逻辑是：激烈的竞争让山东年轻人发现“一分耕耘一份收获”的可能性越来越小，从高考便开始“内卷”，延伸到考研、考公、考编。而且，考公人数多，反证了山东“官本位”思想根深蒂固。总之一句话，山东进阶希望渺茫，年轻人难以看到光明的前途。

　　难道努力没用，当“考霸”还有错了？

　　实际情况是，“内卷式”的竞争不仅为山东，而且为全国输送了大量高素质的人才，而且正在改变着山东。而且，正是基于这种踏实的努力，才让山东人赢得了认可与口碑。

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　　放眼全国，山东是不折不扣的考霸，这一点必须承认。

　　背后原因，可以大而化之地总结为“山东是孔孟之乡，教育氛围浓厚”。

　　但是，现实因素带来的压力或许更为直接。山东1亿多人口，每年高考人数五六十万，现在的高考录取是分省进行，各校投放录取数量，对于山东、河南这样的人口大省，学子们吃亏甚多。

　　山东一本录取率一直在10%左右徘徊，全国倒数，竞争之惨烈可见一斑。换句话说，很多优秀的学子上不了很好的学校，考研成了他们的第二次机会，加之就业压力，所以涌现出一批类似曲阜师范大学等考研名校。

　　教育改变命运，山东人是对这一社会共同信仰忠实的践行者。当考霸亦有被逼的成分，要想脱颖而出，必须拼命付出。

　　这一方面，山东和河南可谓难兄难弟。以刚刚结束的考研为例，山东参考人数近35万，河南超过30万。同样是人口大省，同样是千军万马过独木桥，同样是考研大省，为何独独山东招黑，内卷了呢？

　　还有一点，或许被吐槽者忽视，浓厚的学习、竞争氛围，提升了山东学子的成才率。

　　浙江大学曾对各省份生源成才率进行了跟踪评估，结果发现，山东学生在浙大整体表现优秀，在校综合表现、获得奖学金、出国、考研等方面的比例远远超过平均数，位列全国第三。

　　此前，山东官媒《大众日报》曾质疑有些“内卷化”是伪命题，在评论文章《换个视角看，“内卷”更像社会进步了》中说到——

　　网上有个说法引发共鸣：单位的入职门槛从之前“人均985”，突然上升到了“人均硕士985”，而工资却似乎没有水涨船高。这里有两个潜台词：一是大家学历越来越高，学历越来越不值钱，这样的“内卷”好吗？二是越奋斗越“内卷”，这样的“内卷倾轧”是进步吗？

　　人们学历普遍提升，社会整体文化水平越来越高，这是国家发展的重要保障，是一个国家的核心竞争力，是好事，而所谓学历越来越不值钱，不过是个伪命题罢了。

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　　再说说考公、考编，前面已经提到，由于人口基数大、就业人数多，而公务员岗位稳定、待遇不错，自然成为“香饽饽”。

　　这里，也要说一句。山东新经济增长乏力，高新技术企业偏少，造成高薪酬的工作职位供给不足，更加凸显了“考公、考编”的吸引力。

　　但是，不能简单地将考公火热与山东人官本位思想严重划等号。不可否认，有些人考公务员是奔着“官位”去的。可也别忽视，在就业压力之下，很多人现实的目的并不是“官本位”，而是“饭本位”，找到饭碗，解决生存才是第一位的。

　　山东人考公，有历史和文化的原因，可将其简单粗暴地归结于“官本位”思想，显然有失公允。

　　再看一组数据：今年1-10月，山东新登记市场主体179.3万户，其中新登记企业66.4万户，增长14.0%，私营企业占新登记企业的98.9%。

　　是不是说明，被称为“官本位”思想严重的山东，创业的氛围开始起来了？