2018初级会计职称《经济法基础》1-7章练习题（最新教材）(5)

【答案】CD
【解析】（1）选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资＝200×300％×3＝1 800（元）；（2）选项D：“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1 800元；（3）选项C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资＝200×300％×3＋200×200％×1＝2 200（元）。
3.关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是（　　）。
A．甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资
B．因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C．因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D．甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
【答案】D
【解析】（1）选项BC：在上下班途中（不论员工是否尚在试用期），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是（　　）。
A．甲公司与郑某可订立口头用工协议
B．郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C．甲公司可以随时通知郑某终止用工
D．甲公司与郑某可约定试用期
【答案】ABC
【解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（4）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
 
二、历年考点
【考题•多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。（2016年）
A．不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B．因交通违章承担行政责任的范某
C．患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D．同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
【答案】ABCD
【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。（1）选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；（2）选项B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；（3）选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；（4）选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。
 
三、考点预测
1.年中跳槽如何享受带薪年休假
【例题•单选题】方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。
A．不可以休年休假
B．可休5天年休假
C．可休10天年休假
D．可休15天年休假
【答案】C
【解析】（1）职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10（天）。
2.竞业限制
【例题1•多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有（　　）。