每日一练 | 2026年10月27日 消防设施操作员（第 21 期）
| 试题来源 | 理论知识 · 《消防设施操作员职业技能鉴定考核大纲（2026年版）》 |
|---|---|
| 所属科目 | 理论知识 |
| 对应大纲 | 《消防设施操作员职业技能鉴定考核大纲（2026年版）》 |
| 所属章节 | 第八章 相关法律法规和标准规范知识 |
| 覆盖知识点 | 《中华人民共和国劳动法》相关知识（工时制度、延长工作时间及其上限、延长工作时间的工资报酬、劳动合同的订立与解除、劳动安全卫生与职业培训、劳动争议处理） |
| 试题分值 | 单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 3 分 × 1、判断题 1 分 × 1，合计 10 分 |
| 难度 | 基础 |
本期试题（共 5 题）
1.【单项选择题】（2 分）依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的工时制度是（ ）。
A. 每日不超过 6 小时、平均每周不超过 36 小时 B. 每日不超过 8 小时、平均每周不超过 40 小时 C. 每日不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时 D. 每日不超过 10 小时、平均每周不超过 48 小时
2.【单项选择题】（2 分）某建筑发生火灾，消防控制室值班员连续参与处置与设施抢修，当日延长工作时间达 5 小时。依据《中华人民共和国劳动法》，正确的判断是（ ）。
A. 已超过每日 3 小时的上限，属违法延长工作时间 B. 属第四十二条规定的情形，延长工作时间不受第四十一条上限的限制 C. 只要事后安排补休，延长多久都不需支付加班工资 D. 只要劳动者本人同意，任何情况下都可以延长工作时间
3.【单项选择题】（2 分）依据《中华人民共和国劳动法》，关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同，以实际用工为准 B. 劳动合同应当以书面形式订立，试用期最长不得超过 6 个月 C. 劳动合同可以口头约定，试用期最长不得超过 3 个月 D. 劳动合同的必备条款由用人单位自行确定，法律不作规定
4.【多项选择题】（3 分）依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有的权利包括（ ）。
A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 C. 获得劳动安全卫生保护的权利 D. 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 E. 自行决定是否参加社会保险的权利
5.【判断题】（1 分）依据《中华人民共和国劳动法》，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。（ ）
A. 正确 B. 错误
答案与解析
解析：考查《中华人民共和国劳动法》工时制度。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，C 项正确。B 项是现行职工工作时间标准的常见口径，与《劳动法》第三十六条的表述不同，题干已限定「依据《中华人民共和国劳动法》」，故不选；A、D 两项的时长均与条文不符。另据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。故选 C。
解析：考查《中华人民共和国劳动法》第四十二条关于延长工作时间限制的例外。该条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制，B 项正确。A 项只看到了第四十一条的「每日 3 小时」，忽略了第四十二条的例外；C 项错误，不受上限限制不等于免除报酬义务，仍应按第四十四条支付相应工资报酬；D 项错误，第四十一条要求经与工会和劳动者协商，且仅在法定情形下方可突破上限，不是「任何情况」。故选 B。
解析：考查《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同的规定。第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同；第十九条要求劳动合同以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款；第二十一条规定试用期最长不得超过 6 个月，B 项正确。A 项与第十六条相反；C 项在形式与试用期期限上均不符；D 项错误，第十九条已明确列出劳动合同应当具备的条款，并非由用人单位自行确定。故选 B。
解析：考查《中华人民共和国劳动法》第三条规定的劳动者权利与义务。该条列明劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利，A、B、C、D 四项均在列。E 项错误，第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，参加社会保险是法定义务，不是可以自行选择的项。第三条同时规定劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。故选 ABCD。
解析：考查《中华人民共和国劳动法》关于职业培训与持证上岗的规定。第五十五条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；第六十八条要求用人单位建立职业培训制度、按国家规定提取和使用职业培训经费、有计划地对劳动者进行职业培训，并明确从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。这与《中华人民共和国消防法》第二十一条「自动消防系统的操作人员必须持证上岗」的要求相衔接，共同构成「先培训、再持证、后上岗」的链条。题干表述与法条一致。故选 A。
本期小结
本期 5 题全部围绕《中华人民共和国劳动法》展开，分别考查工时制度（第三十六条：每日 8 小时、平均每周 44 小时）、延长工作时间的例外情形（第四十二条：灾害事故与设施抢修不受上限限制）、劳动合同的订立（第十六条、第十九条、第二十一条：书面形式、必备条款、试用期最长 6 个月）、劳动者的权利（第三条），以及职业培训与持证上岗（第五十五条、第六十八条）。建议按四句口诀记数字：「工时八四四」「加班一三三六」「工资一五二百三」「试用不过六」。法规题失分多不在记不住，而在没看清题干限定的是哪一部法律、哪一档情形。
相关知识点详见 → 理论知识知识点精讲 | 第八章 相关法律法规和标准规范知识 · 《中华人民共和国劳动法》相关知识
依据：《消防设施操作员职业技能鉴定考核大纲（2026年版）》 来源：消防职业技能鉴定考试网
说明：《消防设施操作员职业技能鉴定考核大纲（2026年版）》自 2026 年 10 月 1 日起施行，现已施行。
本文内容依据现行国家职业标准与考核大纲整理，仅供参考，具体以官方教材及现行标准原文为准。如遇政策调整，请以应急管理部、国家消防救援局及消防行业职业技能鉴定指导中心的官方公告为准。