劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议？（　-考呗网

单选题劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
下列哪一项纠纷属于劳动争议？（　　）

根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者与公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选B。

1归因偏向是指归因过程受主观因素的影响而产生的脱离逻辑的倾向。有些偏向来自于动机，有些偏向来自于认知。
下列各项中不属于归因偏向的是（　　）。

2人性定理是指主体人自我肯定原理。这一定理可以简单地概括为一句话:“任何一个健康的人的任何一个行为，都是服务于他自己的目的的。”
根据以上定义，不属于人性定理的内涵的一项是（　　）。

3知悉真情权也称知情权，是指消费者享有的知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
下列选项中，超出了消费者知情权权限的是（　　）。