多选题
建设工程法规及相关知识
2026-10-19
下列劳动合同中，可以认定无效或部分无效的有（ ）
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中没有约定保密条款
D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E．用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
参考答案
A,B,E
答案解析
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
选项A正确，运送假钞属于"违反法律、行政法规强制性规定"，整个合同无效。
选项B正确，社会保险属于法定责任，"由劳动者自行缴纳"属于"用人单位免除法定责任"的无效条款。
选项C错误，保密条款非必备条款，未约定不影响合同效力。
选项D错误，违约金条款非必备条款，未约定不影响合同效力。
选项E正确，"工伤概不负责"属于"免除法定责任"的无效条款。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
选项A正确，运送假钞属于"违反法律、行政法规强制性规定"，整个合同无效。
选项B正确，社会保险属于法定责任，"由劳动者自行缴纳"属于"用人单位免除法定责任"的无效条款。
选项C错误，保密条款非必备条款，未约定不影响合同效力。
选项D错误，违约金条款非必备条款，未约定不影响合同效力。
选项E正确，"工伤概不负责"属于"免除法定责任"的无效条款。
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