根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A．在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B．因盗窃罪被判刑

C．在外出执行任务时负伤，失去左腿

D．非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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参考答案

答案解析

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；选项D正确
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
选项A错误，试用期不符合录用条件属于即时解除（过错性解除），无需提前通知。
选项B错误，被追究刑事责任属于即时解除情形。
选项C错误，因工负伤受《工伤保险条例》保护，用人单位不得单方解除。

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1 某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列关于该劳动合同的说法中，正确的是（）

A．因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除

B．因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C．该劳动合同不应解除，应变更

D．应认定为无效劳动合同

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2 关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

A．用人单位发生合并或者分立的，须与劳动者重新签订劳动合同

B．用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，该合同全部无效

C．用人单位的投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D．双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

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3 根据《劳动合同法》，下列属于可以约定试用期的劳动合同的是（）

A．期限不满3个月的劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．非全日制用工劳动合同

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根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。

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