某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列关于该劳动合同的说法中，正确的是（）

A．因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除

B．因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C．该劳动合同不应解除，应变更

D．应认定为无效劳动合同

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参考答案

答案解析

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
本题中张某在录用时隐瞒视力真实情况（属于欺诈行为），导致其无法胜任对视力有严格要求的工作，符合劳动合同无效的法定情形。
选项A错误，解除合同的前提是合同有效，而本案应认定合同无效；
选项B错误，企业有权因欺诈行为确认合同无效；
选项C错误，欺诈订立的合同自始无效，不存在变更基础；
选项D正确，隐瞒重要信息构成欺诈，合同应认定为无效。

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1 关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。

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B．用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，该合同全部无效

C．用人单位的投资人发生变更，原劳动合同继续有效

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