根据材料，回答问题
（一）
老周在一家新材料企业任职多年，先后在多个业务部门承担管理职务。最近他刚调任人力资源部经理，上任不久就有两名核心研发专家离职，对项目推进造成较大冲击。分管副总要求老周结合当前人才流失状况与岗位缺口，分类梳理招聘工作。老周分析：一线基础岗位人员缺口较大，可以通过校园招聘补充；研发核心岗位急需高水平专业人才，公司新品项目正处在攻坚阶段，岗位空缺不能长时间等待。梳理完成后，老周向分管领导汇报招聘方案，优先推进核心研发岗招聘，同步筹备应届生校园招聘方案；副总认可方案，同时提出：此前离职的研发人员是难以承受高强度工作压力而选择离职，人员甄选环节要重点考察候选人抗压能力；校园招聘不能只做简单宣讲，需要丰富校园招募实施形式。收到指示后，老周着手细化各项招募实施办法。
根据以上资料，回答下列问题
为尽快招聘高质量的研发人才，老周应当采取的招募战略是（）。