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不定项选择题人力资源管理

2026-10-13

甄选环节要筛选抗压能力强的候选人，老周适合采用的测试方法是（）。

A．压力面试

B．工作样本测试

C．知识测试

D．运动和身体能力测试

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参考答案

A

答案解析

压力面试：考官刻意营造紧张氛围，向候选人施加心理压力，观察候选人在压力环境下的情绪与应对反应，用来评估抗压能力，该方法需要谨慎使用，面试考官最好提前培训；B选项工作样本测试，考察实际岗位操作能力；C选项知识测试，考察专业理论知识；D选项运动和身体能力测试，评估身体素质。

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2 根据材料，回答问题
（二）
刚大学毕业的小林入职一家广告创意公司创意部。部门主管将小林编入一支 5 人创意项目组，安排小林首要任务就是学习掌握公司各项管理制度。项目组其余同事习惯每天午休时点奶茶，小林本身并不爱喝奶茶，但为了和团队保持步调一致，也跟着大家一起点奶茶。入职一段时间后，小林十分认可团队氛围，她明显感受到：在群体共同协作完成创意任务时，自身工作效率显著高于独自单独工作的时候。
根据以上资料，回答下列问题：
小林加入创意项目组，逐步融入团队，需要经历的阶段有（）。

A．产出期

B．形成期

C．规范期

D．冲突期

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3 小林需要学习的公司各项管理制度属于（）。

A．非正式规范

B．正式规范

C．团体规范

D．团体压力

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