【2023】【单选题】根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。下列单位在招聘录用过程中的做法，正确的是( )

A．甲单位招聘办公室职员2人，规定男性优先

B．乙单位在招聘面试中，询问应聘女性婚育情况

C．两单位在劳动合同中，规定女职工特殊保护条款

D．丁单位在女职工入职体检时，加入妊娠测试项目

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参考答案

答案解析

禁止用人单位招录(聘)过程中歧视妇女。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
①限定为男性或者规定男性优先;【选项A错误】
②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;【选项B错误】
③将妊娠测试作为入职体检项目;【选项D错误】
④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;③其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录聘)用标准的行为。
用人单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
选项C：两单位在劳动合同中，规定女职工特殊保护条款这是正确的做法。《妇女权益保障法》要求用人单位在聘用女职工时，应当在劳动合同中规定女职工特殊保护条款，以保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护权。
因此，正确答案是C。

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