多选题
中级工商管理
2026-09-28
下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的有（）。
参考答案
C,D
答案解析
本题考查人力资源需求预测方法的定性、定量划分。需求预测方法分为定性与定量两类：定性方法包括管理人员判断法（由各级管理人员凭经验和对未来业务量增减的直觉判断、自下而上确定人员需求，主要适用于短期预测）和德尔菲法（选择20名左右专家，以匿名问卷、背靠背方式反复征询意见直至趋于一致）；定量方法包括转换比率分析法（关键是找出企业业务增量与人力资源增量之间的比例关系，据此把未来业务活动量转化为人力资源需求量）和一元线性回归分析法（用一元线性回归方程根据相关变量预测人员需求）。故属于定量方法的为C、D项。A项管理人员判断法、B项德尔菲法属于定性方法，排除；E项人员核查法属于企业内部人力资源供给预测方法（一种静态方法，多用于中小企业短期内部供给预测），不属于需求预测方法，排除。