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不定项选择题中级人力资源管理

2026-09-20

C公司若与李某解除劳动合同，符合法律规定的做法是()。

A．李某被卖场退回，C公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

B．C公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因

C．李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，C公司可以单方面解除与李某的劳动合同

D．C公司与李某协商一致解除劳动合同

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参考答案

D

答案解析

案例中，C公司并不符合单方面与李某解除劳动合同的条件，因此需要与李某协商一致解除。

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1 卖场在()岗位上使用李某不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

A．临时性工作

B．辅助性工作

C．主营性工作

D．替代性工作

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2 根据以下材料，回答题
某公司此前的人员甄选方式较为简单，只采取笔试和面试形式，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进无领导小组讨论等。
无领导小组讨论是()中经常使用的一种测评技术。

A．评价中心技术

B．职业兴趣测试

C．能力测试

D．工作样本测试

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3 根据以下材料，回答题
李某是某公司的生产总监，近期他开始对自己的下属进行绩效评价。在评价过程中，李某认为来公司较久、目前已担任较高职务的员工对公司做出的贡献更大，因此在打分过程中给这些员工更高的绩效考核分数。所有分数都打完后，李某的绩效评价方式是将分数从高到低进行排序。
李某在绩效评价过程中的表现对应()误区。

A．晕轮效应

B．趋中倾向

C．年资或职位倾向

D．首因效应

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