下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（　　）。

A．实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B．有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多

C．传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D．规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E．员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

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参考答案

A,B,D

答案解析

大型、实力较强的企业会更加注重企业的名誉和影响力，更倾向实施员工援助计划。有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多。有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50%，而在传统行业中，这一数字只有20%左右。研究表明，随着企业规模的扩大，人员数量的增多，企业实施员工援助计划的可能性就越大。一般来说，企业中员工的教育和学历水平越高，企业越倾向于实施员工援助计划。

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1 根据材料，回答问题
老陈在一家智能设备研发公司担任硬件研发工程师，本科毕业便入职本企业，至今已有十余年。家里依靠他一人工资收入，需要赡养家中老人，同时负担子女教育开支，家庭经济压力不小。企业内部盛行赶项目加班文化，项目冲刺阶段长期超负荷工作，老陈长期熬夜加班，身体持续处于亚健康状态。随着行业技术迭代加速，年轻技术人员不断进入公司，老陈在技术更新上逐渐跟不上节奏；同时他不擅长人际沟通，一直错失内部晋升机会，不少同期入职同事要么走上管理岗位，要么选择离职另谋出路。后续受行业下行影响，公司启动人员优化，老陈收到了解除劳动合同通知。离职沟通阶段，HR告知公司现金流紧张，经济补偿金仅能按照法定最低标准执行，其中相当一部分以企业限制性期权进行兑付，老陈实际到手现金远低于行业常规补偿水平。老陈得知结果内心感受到强烈不公，和HR发生激烈争执，多重压力叠加之下出现严重情绪崩溃。请根据以上材料，回答下列问题
该企业在员工关系管理上存在的短板有（）。

A．压力管理方面

B．员工身心健康管理方面

C．竞业限制制度管理方面

D．职业健康岗位关怀方面

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2 根据案例，老陈面临的压力源包括（　　）。

A．工作压力源

B．家庭生活压力源

C．社会压力源

D．环境压力源

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3 老陈的遭遇主要反映出（　　）。

A．法定职业病范畴

B．职业倦怠倾向

C．长期压力过载引发情绪失控

D．过度劳动问题

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下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

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