下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。

A．市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本

B．市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

C．市场跟随策略会造成现有人员的大量流失

D．混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性

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参考答案

市场薪酬水平定位的混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

1 下列选项中，关于薪酬结构的说法，表述正确的是（　　）。

A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B．薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C．薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

D．薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

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2 下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有（　　）。

A．薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B．所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C．通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D．如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E．处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

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3 下列选项中，关于变动级差法的说法，正确的是（　　）。

A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D．各职位等级中的最高点之间的差相等

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