有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验。这种招募战略属于（　　）。

A．高薪战略

B．培训战略

C．广泛搜寻战略

D．等待战略

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

1 采用广泛搜寻战略的缺点是（　　）。

A．在短期内迅速填补职位空缺时，是高效的

B．招募工作更容易完成

C．需要提供较多的培训资源

D．搜寻的时间成本高

查看解析在线模考

2 外部招募相对于内部招募的优点在于（　　）。

A．扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B．不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本

C．有利于优化员工与职位之间的匹配

D．可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

E．有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

查看解析在线模考

3 在企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。

A．候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本

B．帮助企业扩大候选人范围

C．激发新思维，提高创新性

D．削弱论资排辈的文化

查看解析在线模考