采用广泛搜寻战略的缺点是（　　）。

A．在短期内迅速填补职位空缺时，是高效的

B．招募工作更容易完成

C．需要提供较多的培训资源

D．搜寻的时间成本高

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参考答案

广泛搜寻战略则是一种既要求职位候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。在这种情况下，招募工作的难度就会很大。尽管组织最终或许能够找到这种符合要求且薪酬水平要求也不是很高的人员，但是搜寻的时间成本会很高。当组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，这种战略显然是低效的。

1 外部招募相对于内部招募的优点在于（　　）。

A．扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B．不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本

C．有利于优化员工与职位之间的匹配

D．可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

E．有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

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2 在企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。

A．候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本

B．帮助企业扩大候选人范围

C．激发新思维，提高创新性

D．削弱论资排辈的文化

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3 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（　　）。

A．招募渠道

B．招募范围

C．招募规模

D．招募方式

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