下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）

A．以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D．对合同条款理解存在歧义的劳动合同

E．存在显失公平情形的劳动合同

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参考答案

A,B,C

答案解析

A选项正确：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
B选项正确：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
C选项正确：违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
D选项错误：对合同条款理解存在歧义不属于法定无效情形，可通过解释补正。
E选项错误：显失公平并非劳动合同法定无效的情形，属于可撤销民事行为的情形，不适用于劳动合同。

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