通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能，该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。

A．绩效辅导

B．绩效监控

C．绩效改进

D．绩效反馈

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参考答案

答案解析

A正确，绩效辅导是指通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
B选项，绩效监控指的是在绩效考核期间，管理者为了掌握员工的工作绩效情况而进行的一系列活动。
C选项，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
D选项，绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

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1 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。

A．绩效辅导

B．绩效监控

C．绩效改进

D．绩效管理

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2 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。

A．六西格玛管理

B．卓越绩效标准

C．平衡计分卡

D．目标管理法

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3 根据下面资料，回答题
公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定一方面通过辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作；另一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司员工遭遇的失业属于（）。

A．摩擦性失业

B．季节性失业

C．结构性失业

D．周期性失业

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