在避免未来出现人力资源短缺的方法中，可撤回程度低的方法有()。

A．加班加点

B．业务外包

C．从外部雇用新员工

D．技术创新

E．雇用临时工

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

C,D

在避免未来出现人力资源短缺的方法中，可撤回程度低的方法包括从外部雇用新员工和技术创新。故本题选CD。

1 下列关于参与管理的说法，正确的有()。

A．质量监督小组是一种常见的参与管理的模式

B．质量监督小组通常由八位到十位员工及一名督导员组成

C．参与管理符合双因素理论的主张

D．参与管理不符合ERG理论的主张

E．质量监督小组通常不占用工作时间讨论质量方面的难题

查看解析在线模考

2 下列关于无领导小组讨论中使用的试题的说法，正确的有()。

A．开放式问题主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等

B．两难性问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等

C．多项选择问题主要考查被测试者分析问题及抓住问题本质方面的能力，它有利于分析被测试者的能力、价值观及其他人格特点

D．操作性问题主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力，以及在实际可操作性任务中充当的角色

E．资源争夺性问题适用于未指定角色的无领导小组讨论，它让处于不同等地位的被测试者就有限的资源进行分配

查看解析在线模考

3 下列关于内容效度的说法，正确的有()。

A．是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度

B．一项测试要想具有较好的内容效度，测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

C．内容效度的检验主要采用专家判断法，适合对较为抽象的特质进行评价

D．如果一个组织准备在甄选和雇用求职者之后，再通过正式培训计划来教会他们掌握工作所必需的技能，就不太适合用内容效度来衡量一个甄选工具的有效性

E．由于在内容效度中主观判断的作用很大，因而必须设法将判断过程中的推测成分减至最少，最好是将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上

查看解析在线模考