服务对象长期遭遇同事排挤、职场不公，形成消极自我认知，习惯性妥协退让、不敢维护自身权益。社会工作者通过认知疏导纠正其负面思维，同时借助情景模拟训练其维权沟通方式。该介入方法的核心目的是（）。

A．单纯挖掘负面认知带来的心理影响

B．帮助服务对象建立适配环境的健康行为模式

C．只为宣泄服务对象积压的负面情绪

D．引导服务对象消极回避职场矛盾冲突

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参考答案

答案解析

本题考查认知行为介入模式的核心干预目标。
A 错误。挖掘认知影响只是介入基础环节，并非最终核心目的。
B 正确。认知纠偏搭配行为训练，能够帮助服务对象改变消极处事方式，建立健康、适配社会环境的行为模式。
C 错误。服务包含认知矫正与行为训练，并非单纯宣泄情绪。
D 错误。社工旨在帮助服务对象积极应对冲突，而非消极回避矛盾。
因此，正确答案是 B。

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