下列关于经验判断法的说法，正确的有()。

A．可以用于长期预测

B．是一种最简单的人力资源需求预测方法

C．可以应用于人员流动率较高的企业

D．需要管理人员必须具有比较丰富的工作经验

E．其做法是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行预测

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参考答案

B,D,E

经验判断法主要适合短期预测，适用于规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的组织。

1 下列关于劳动力跨地区流动的主要因素的说法，正确的有()。

A．地区间人均收入差别越大，劳动力跨地区流动的可能性就越大

B．距离较远时，劳动力迁移的非经济成本较大，不利于照顾不随之迁移的亲人

C．花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效属于迁移成本中的直接成本

D．两个地区的各种条件差异越大，越不利于劳动力跨地区流动

E．在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象

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2 下列关于路径-目标理论的说法，正确的有()。

A．若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

B．对于能力强或经验丰富的下属，指导型的领导则可能被认为是多余的

C．相信自己能够控制命运的内控型下属对支持型领导更为满意

D．外控型下属对指导型领导更为满意

E．参与型领导会主动征求并采纳下属的意见

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3 下列关于股权激励的说法，正确的有()。

A．股票期权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

B．限制性股票通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

C．限制性股票会促使经理人追求对高风险、高回报项目的投资

D．股票增值权无须解决股票来源问题

E．实施限制性股票时，业绩目标或股价的科学确定较困难

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