关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

A．地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B．人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C．人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D．人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E．人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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参考答案

A,D,E

答案解析

B错误：人力资源供给预测主要就是预测企业未来供给的人员数量。
C错误：人力资源需求预测主要是对组织内部的需求进行预测分析。
E正确：人力资源供给预测实际上也可以采取主观判断法（定性）和历史统计模型分析法（定量）。人力资源需求预测主要方法：（1）定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法；（2）定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法

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1 关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）。

A．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

B．它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员

C．以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月

D．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%

E．每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

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2 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。

A．经营性人力资源服务机构

B．其他人力资源服务机构

C．外资人力资源服务机构

D．民营人力资源服务机构

E．公共人力资源服务机构

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3 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。

A．在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

B．劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

C．劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

D．在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

E．在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

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