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单选题 中级工商管理
2026-08-28

某企业进行薪酬制度设计时,将员工职位划分为若干级别,按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.要素计点法
D.要素比较法

参考答案

B

答案解析

职位等级法这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。故选 B 选项。[|||][|||][|||][|||][|||]