单选题
中级工商管理
2026-08-28
某企业进行薪酬制度设计时,将员工职位划分为若干级别,按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案
B
答案解析
职位等级法这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。故选 B 选项。[|||][|||][|||][|||][|||]
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