全部题库 / 中级工商管理 / 试题详情

多选题中级工商管理

2026-08-26

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。

A．要素计点法

B．职位等级法

C．要素比较法

D．量表法

E．民主评议法

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

A,B,C

答案解析

以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、要素计点法、要素比较法。[|||][|||][|||][|||][|||][|||]

你可能感兴趣的试题

1 企业将职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等类型，根据各类型对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，这种基本薪酬制度设计的方法属于（）。

A．计点法

B．因素比较法

C．职位等级法

D．职位分类法

查看解析在线模考

2 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬要素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A．要素计点法

B．要素比较法

C．职位等级法

D．职位分类法

查看解析在线模考

3 群体绩效薪酬的形式包括（）。

A．利润分享计划

B．计件制

C．收益分享计划

D．绩效加薪

E．成功分享计划

查看解析在线模考