【子题·单选】人员甄选中的重测信度反映（）。

A．不同评价人员评分结果的一致性

B．同一测验在不同时间上的稳定性

C．两个测验在内容上的等值程度

D．同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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参考答案

重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

1 【母题·多选】关于甄选的方法，下列说法错误的是（　　）。

A．心理测试可以划分为评价中心技术、职业兴趣测试和人格测试

B．自陈量表法是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解

C．“大五”人格包括外向性、愉悦性、尽责性、神经质和开放性5个人格维度

D．霍兰德职业兴趣类型中，现实型适合教育咨询工作

E．MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是思考情感

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2 【子题·单选】从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（　　）。

A．一般认知能力测试

B．特殊认知测试

C．知识测试

D．成就测试

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A．投射法

B．自陈量表法

C．评价量表法

D．标杆法

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