【母题·多选】根据高绩效工作系统的 “AMO” 模型，影响组织绩效的要素有（　　）。

A．员工的动机

B．员工的能力

C．员工参与的机会

D．组织结构

E．员工的薪酬水平

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参考答案

A,B,C

答案解析

“AMO”模型认为，组织绩效在很大程度上取决于三大要素，即员工的能力(ability) 、参与机会(opportunity to participate)和动机 (motivation)，而高绩效工作系统中的人力资源管理实践恰恰有助于而且也应该通过强化员工的能力、参与机会和动机来帮助员工提升绩效，从而进一步实现更高水平的组织绩效。

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1 【母题·多选】下列关于人力资源管理数字化转型的说法，正确的有（　　）

A．人力资源管理数字化转型侧重于数字化的战略层面而非业务或事务层面

B．其核心目标是通过数字技术简化员工绩效考核流程

C．人力资源解析是组织数字化转型的必然要求，也是其是否能够取得成功的关键所在

D．需基于询证人力资源管理决策，整合科学证据与数据分析

E．高层次转型要求颠覆非数字化时代的人力资源管理模式

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2 【子题·单选】人力资源管理数字化转型的终极目标是（　　）

A．降低人力资源管理的运营成本

B．制定并实施与组织数字化战略相匹配的数字化的人力资源战略

C．简化员工绩效考核流程

D．提升员工薪酬福利水平

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3 【子题·单选】社会技术系统理论认为实现组织绩效最优的途径是（　　）

A．技术系统的独立优化

B．使社会系统与技术系统达到最优联合

C．提高员工个人薪酬水平

D．加速人工智能替代人工流程

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