多选题
社会工作法规与政策
2026-08-21
根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（ ）。
A．用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬
B．用人单位应当严格执行劳动定额标准，如果需要安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
C．劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D．用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效
E．用人单位发生名称变更，原劳动合同不再有效
参考答案
A,B,C
答案解析
ABC选项正确。
A选项正确，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动合同履行的基本要求之一。
B选项正确，《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果需要安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
C选项正确，《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告，并且拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
D选项错误，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，这个选项是错误的。
E选项错误，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，这个选项也是错误的。
A选项正确，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动合同履行的基本要求之一。
B选项正确，《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果需要安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
C选项正确，《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告，并且拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
D选项错误，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，这个选项是错误的。
E选项错误，《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，这个选项也是错误的。
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