李四已经怀孕8个月，仍然坚持继续上班，张某产前的工资是10000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为8500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（　　）。

A选项错误。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。“1个月后开始休产假”说明怀孕7个月以上，不能安排夜班。
B选项错误。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工的产假工资，实际上就是生育津贴，该案中单位未为女职工购买生育保险，应当由单位按照10000元支付。
C选项错误。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
因此，该女工应该享受的产假为98+15=103天。
D选项正确。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。