下列做法中，符合企业社会工作服务的有（）。

A．社工发现某员工长期被主管言语贬低，经评估存在职场欺凌风险，向企业HR提出系统性干预建议

B．员工向社工透露其正策划罢工，社工立即向企业高层通报该信息

C．为保护员工隐私，社工对个体咨询记录实行加密管理，未经同意不向部门主管提供详情

D．社工联合工会开展“新生代员工职业规划讲座”，提升员工发展能力

E．社工接受企业负责人指令，在员工满意度调查中隐匿负面反馈

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参考答案

A,C,D

答案解析

企业社会工作须坚持“员工福祉优先”与“专业边界清晰”原则。
A正确，识别系统风险并提供建议，属专业倡导；
B错误，违背保密原则（除非涉及即时人身危险），破坏专业信任；
C正确，严格保护隐私是基本伦理要求；
D正确，赋能型活动符合服务目标；
E错误，篡改数据违反专业诚信与事实原则。
综上所述，本题正确答案是A、C、D。[|||][|||][|||][|||][|||]

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1 某社会工作者在开展企业社会工作服务时，发现部分职工因工作压力大出现失眠、情绪暴躁等问题，且企业缺乏员工心理支持机制。社工一方面为职工提供个体心理疏导，另一方面向企业管理层建议建立员工心理健康服务中心。该社工扮演的间接服务角色是（）

A．行政管理者

B．资源链接者

C．政策建议者

D．中介人

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2 某社区针对留守儿童开展服务，社工不仅为孩子们提供学业辅导和兴趣培养，还组织外出务工的父母开展 “云端亲子课堂”，促进亲子关系改善。该服务最体现社会工作服务的哪一文化功能？（）

A．倡导互相关爱的现代社会文明

B．促进社会团结

C．维护社会秩序

D．建构社会资本

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3 某社工在介入信访工作时，面对情绪激动的信访人，先耐心倾听其诉求，再协助梳理问题脉络，链接相关政府部门沟通协调，最终推动问题得到合理解决。该做法最体现社会工作服务的哪一基本内涵？（）

A．以政策为指导的职业性活动

B．科学的助人方法

C．利他性的服务活动

D．服务社会的制度化行为

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下列做法中，符合企业社会工作服务的有（ ）。

参考答案

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