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多选题建设工程法规及相关知识

2026-07-17

关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

B．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C．2 年的劳动合同，试用期最长为1个月

C．2 年的劳动合同，试用期最长为1个月

D．无固定期限的劳动合同不得约定试用期

D．无固定期限的劳动合同不得约定试用期

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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参考答案

A,B,E

答案解析

C 错，2年的劳动合同，试用期最长为2个月。
D 错，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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1 根据《劳动合同法》，下列属于无效的劳动合同的是（）。

A．以欺诈手段订立的劳动合同

A．用人单位招用劳动者，对于职业危害、安全生产状况属于主动告知范畴，无需劳动者主动提出询问

B．以胁迫手段变更的劳动合同

B．用人单位有权了解劳动者所有个人信息，劳动者负有全面如实说明的义务

C．以乘人之危的手段劳动合同

C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证，但临时保管职业资格证书不违反法律规定

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2 下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A．不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同

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B．可以安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业

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C．不得安排女职工在经期从事3级以上高处作业、2级以上低温作业

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D．不得安排怀孕7个月的女职工上夜班

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E．在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

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3 关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。

A．禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

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B．用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第 3 级劳动强度的劳动

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C．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

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D．安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

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E．用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

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