根据《劳动合同法》，下列属于无效的劳动合同的是（）。

A．以欺诈手段订立的劳动合同

A．用人单位招用劳动者，对于职业危害、安全生产状况属于主动告知范畴，无需劳动者主动提出询问

B．以胁迫手段变更的劳动合同

B．用人单位有权了解劳动者所有个人信息，劳动者负有全面如实说明的义务

C．以乘人之危的手段劳动合同

C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证，但临时保管职业资格证书不违反法律规定

D．用人单位免除自己的法定责任的劳动合同

D．用人单位不得以要求提供担保人的方式，向劳动者变相要求提供担保

E．因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的

E．劳动者仅需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，无关信息有权拒绝披露

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参考答案

A,B,C,D

下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。

1 下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A．不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同

B．可以安排女职工从事第四级体力劳动强度的作业

C．不得安排女职工在经期从事3级以上高处作业、2级以上低温作业

D．不得安排怀孕7个月的女职工上夜班

E．在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

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2 关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。

A．禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

B．用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第 3 级劳动强度的劳动

C．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D．安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

E．用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

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3 下列案件中，调解达成协议，人民法院可以不制作调解书的有（）。

A．调解和好的离婚案件

B．能够即时履行的案件

C．调解后维持收养关系的案件

C．调解维持收养关系的案件

D．适用督促程序的案件

E．适用公示催告程序的案件

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