安全生产管理知识
A．①安全理念文化；②安全行为文化；③安全环境文化；④安全制度文化
B．①安全制度文化；②安全理念文化；③安全行为文化；④安全环境文化
C．①安全行为文化；②安全环境文化；③安全制度文化；④安全理念文化
D．①安全理念文化；②安全制度文化；③安全行为文化；④安全环境文化
②安全述职、检维修、岗位交接规范，以及安全诚信激励和奖惩机制，属于安全行为文化。③基于工艺装备特点及员工生理、心理特征，做好人员、设备、环境匹配，属于安全环境文化。④岗位职责说明书、岗位职责描述演讲、手指口述考核等，是明晰责任、强化制度执行的措施，属于安全制度文化。[|||][|||][|||][|||][|||]
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A．仅按照设备供应商提供的标准尺寸布置控制室，不考虑操作人员差异
B．根据工艺装备特点及员工生理、心理特征，优化人员、设备和作业环境之间的匹配关系
C．增加安全标语和警示海报，以替代控制室照明、噪声和人机界面的改善
D．将控制室环境问题全部纳入岗位员工个人行为考核，不再开展设施改造
A．①属于隐患排查治理防线，②属于应急处置防线，③属于风险管控防线
B．①属于安全风险管控防线，②属于隐患排查治理防线，③属于应急处置防线
C．①、②均属于安全风险管控防线，③属于持续改进防线
D．①属于策划环节，②属于检查评价环节，③属于领导作用环节
A．安全生产委员会主任应由企业主要负责人担任
B．安全生产委员会可研究审议重大安全风险管控措施和绩效奖惩方案
C．安全生产管理机构负责安全工作后，业务部门可不再承担安全生产职责
D．业务部门应将安全生产职责融入本部门业务决策、执行和考核全过程
E．安全履职评价结果可作为负责人任免、晋升和评优的重要依据
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