本题考查社会工作服务机构人力资源管理的原则。通过招聘资深心理咨询师和安排现有社会工作者参加系统培训，体现了战略匹配原则和发展导向原则。[|||]A正确。战略匹配原则是指人力资源配置需紧密围绕机构战略目标，确保人员的招聘、培训、晋升等环节与机构战略规划一致。该服务中心为弥补心理服务的短板而招聘资深心理咨询师并安排现有员工参加培训，这正是为了实现机构的战略目标。[|||]B错误。动态平衡原则是指要根据内外部环境变化灵活调整人力资源结构和数量。题目中并未提到因应外部环境变化而进行的人力资源调整，因此不符合动态平衡原则。[|||]C错误。效能优先原则是指通过优化工作流程、引入自动化工具和建立科学的绩效管理体系，提高组织整体效能，提升工作效率。题目中的举措主要是为了提升专业能力和服务质量，并未涉及工作流程优化或自动化工具的引入，因此不符合效能优先原则。[|||]D错误。成本效益原则是指在满足机构发展需求的前提下，合理控制人力成本，提高人力资源投入产出比。题目中的举措主要是为了提升服务质量，而非特别强调成本控制，因此不符合成本效益原则。[|||]E正确。发展导向原则是指关注员工职业发展，提供培训和晋升机会，为机构未来发展储备人才。该服务中心安排现有社会工作者参加系统培训，正是为了提升他们的专业能力，符合发展导向原则。[|||]