人力资源管理
单选题劳动关系产生的依据是（）。
A．劳动合同
B．用工事实
C．暂无
D．暂无*
参考答案：A进入在线模考
【233网校独家解析，禁止转载】劳动关系是由劳动者与用人单位协商，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬而产生的，建立劳动关系要签订劳动合同。
你可能感兴趣的试题
1在绩效考核的技术中，量表法包括()。
A．关键事件法
B．图尺度评价法
C．行为锚定法
D．行为观察量表法
E．配比比较法
2心理学家弗里德曼认为，态度的成分包括（）
A．情感
B．动机
C．认知
D．行为倾向
E．经验
3
职业病的预防工作包括
A．作业管理
B．作业环境管理
C．劳动合同管理
D．冲突管理
E．健康管理
最新试题
工作挑战性和员工满意度的关系是()?
类型：不定项选择题2026-04-29
工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度，但一段时间后又会回到原来的水平，是对应什么模型?
类型：不定项选择题2026-04-29
应重视并设法满足员工对工作的合理期望，是对应什么模型?
类型：不定项选择题2026-04-29
某公司计划通过工作设计提升员工满意度，员工们提出了不同观点：有员工说应优化薪酬、晋升、工作条件等因素，不同因素可能对其工
类型：不定项选择题2026-04-29
哪些方法可以消除小李对医生的偏见?
类型：不定项选择题2026-04-29
小李听从同学的劝告，可能的因素有
类型：不定项选择题2026-04-29
小李因长期熬夜玩手机，出现了视力下降、失眠等症状，去医院检查时，医生建议他“减少熬夜，规律作息”，但小李认为“医生在夸大
类型：不定项选择题2026-04-29
关于公司拒绝张某休年假的说法正确的有（）
类型：不定项选择题2026-04-29
张某与公司签订了劳动合同中属于必备条款的内容有
类型：不定项选择题2026-04-29
按照张某与公司签订的劳动合同内容，张某试用期满后的工资不得低于（）
类型：不定项选择题2026-04-29