人力资源管理
单选题
在设计绩效考核指标体系，首先要做（）。
A．绩效考核指标的评价标准
B．划分绩效考核指标权重
C．工作分析，明确工作职责与任务
D．确定绩效考核方法
参考答案：C进入在线模考
【233网校独家解析，禁止转载】绩效考核指标需基于岗位实际工作设定，工作分析是明确岗位核心职责、具体任务的基础环节。
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1劳动关系产生的依据是（）。
A．劳动合同
B．用工事实
C．暂无
D．暂无*
2在绩效考核的技术中，量表法包括()。
A．关键事件法
B．图尺度评价法
C．行为锚定法
D．行为观察量表法
E．配比比较法
3心理学家弗里德曼认为，态度的成分包括（）
A．情感
B．动机
C．认知
D．行为倾向
E．经验
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