某企业通过优化绩效反馈机制和员工关怀计划，让员工感受到了尊重和公平，显著降低了员工的离职率。这体现的人力资源管理基本作用之一是（）。-考呗网

单选题 某企业通过优化绩效反馈机制和员工关怀计划，让员工感受到了尊重和公平，显著降低了员工的离职率。这体现的人力资源管理基本作用之一是（）。

A．帮助企业实现战略目标
B．提高员工的工作满意度和自我实现感
C．履行企业社会责任
D．以恰当的方式进行变革管理

【233网校独家解析，禁止转载】员工感受到尊重与公平后离职率下降，本质是工作满意度提升的直接结果，而尊重、公平的环境也能进一步支撑员工的自我实现感。

1 小明小时候常被家长和老师否定，有了不求上进，破罐子破摔的想法，上班以后更是形成了得过且过的工作生活态度，这属于（）

A．个人成就感丧失
B．人格解压
C．情感衰竭
D．职业倦怠

2 可以与就业创业挂钩的职业资格类型是（）。

A．操作技能
B．岗位类
C．准入类
D．水平测试类

3 在设计绩效考核指标体系，首先要做（）。

A．绩效考核指标的评价标准
B．划分绩效考核指标权重
C．工作分析，明确工作职责与任务
D．确定绩效考核方法