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单选题按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。

A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前15天通知用人单位,方可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前15天通知用人单位,方可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,不得解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,不得解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

参考答案:A进入在线模考
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无须事先告知用人单位。

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2下列关于仲裁开庭的说法,正确的是()。

A.仲裁应当开庭进行,当事人也可以协议不开庭
A.仲裁应当开庭进行,当事人也可以协议不开庭
B.仲裁应当不开庭进行,当事人也可以协议开庭
B.仲裁应当不开庭进行,当事人也可以协议开庭
C.仲裁不公开进行,当事人协议公开的必须公开
C.仲裁不公开进行,当事人协议公开的必须公开
D.仲裁公开进行,当事人可以协议不公开
D.仲裁公开进行,当事人可以协议不公开

3关于民事诉讼管辖权异议的说法,正确的是()。

A.人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在法庭辩论终结前提出
A.人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在法庭辩论终结前提出
B.人民法院对当事人提出的异议,审查后认为异议成立的,裁定驳回起诉
B.人民法院对当事人提出的异议,审查后认为异议成立的,裁定驳回起诉
C.当事人未提出管辖异议,并应诉答辩或者提出反诉的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外
C.当事人未提出管辖异议,并应诉答辩或者提出反诉的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外
D.当事人不服地方人民法院管辖异议裁定的,有权在裁定书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉
D.当事人不服地方人民法院管辖异议裁定的,有权在裁定书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉