关于培训与开发群体方法中案例讨论法的说法，表述错误的是（　　）。

A．要求事先对案例做充分准备

B．要求受训人员像当事人—样去思考和解决问题

C．是—种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

D．其目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

答案解析

案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，C正确。
与讨论法不同的是，研讨并不只是为了解决问题，还是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力水平。D错误。
为了提高案例研讨法的效果，培训与开发人员应该做到：事先对案例做充分准备；A正确。通过了解受训群体，确定培训与开发的目标；针对目标收集或选用具有客观性与实用性的资料，并根据主题编写案例或选用现成的案例；在研讨过程中，先安排受训人员仔细研读案例，促使他们像当事人—样去思考和解决问题。B正确

你可能感兴趣的试题

1 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A．组织分析

B．工作任务分析

C．人员分析

D．工作绩效评估分析

查看解析在线模考

2 关于劳动关系协商解除的说法，表述正确的是（　　）。

A．用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

B．用人单位和劳动者都可以主动提出协商—致解除

C．试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

D．经协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

查看解析在线模考

3 在劳动合同的约定事项中，竞业限制的实质是（　　）。

A．对劳动者择业权的限制

B．劳动者对用人单位的增进业务

C．对劳动者财产权的限制

D．劳动者对用人单位的保障义务

查看解析在线模考

关于培训与开发群体方法中案例讨论法的说法，表述错误的是（ ）。

参考答案

答案解析

你可能感兴趣的试题

关于培训与开发群体方法中案例讨论法的说法，表述错误的是（　　）。