关于工作设计方法的说法，表述正确的是（　　）。

A．各种职位都适合相互轮换

B．工作轮换不用考虑员工个人的意愿

C．工作轮换减少了员工对工作的枯燥单调感

D．工作轮换使训练员工的成本增加

E．工作轮换提高了员工的离职率

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参考答案

C,D

本题考查工作设计。对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动，A错误；工作轮换应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换，B错误。工作轮换降低了员工的离职率，E错误。

1 下列属于招募工作的基本程序包括（　　）。

A．实施招募活动

B．制订招募计划

C．确定招募需求

D．评估招募效果

E．发放录用通知

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2 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（　　）。

A．招募范围取决于职位本身的要求

B．招募范围包括所要招募的目标人群

C．招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

D．招募范围取决于组织的战略定位

E．通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

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3 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有（　　）。

A．简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序

B．交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者

C．强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆

D．行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的

E．图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

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