下列属于招募工作的基本程序包括（　　）。

A．实施招募活动

B．制订招募计划

C．确定招募需求

D．评估招募效果

E．发放录用通知

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

A,B,C,D

招募工作的基本程序主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果4个阶段。

1 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（　　）。

A．招募范围取决于职位本身的要求

B．招募范围包括所要招募的目标人群

C．招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

D．招募范围取决于组织的战略定位

E．通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

查看解析在线模考

2 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有（　　）。

A．简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序

B．交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者

C．强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆

D．行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的

E．图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

查看解析在线模考

3 关于职位薪酬体系设计的基本步骤，以下说法正确的是（　　）。

A．工作分析是确定薪酬体系的基础

B．工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

C．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

D．薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

E．薪酬预算就是事后的成本分析过程

查看解析在线模考