某经理对经常来打小报告的员工采取倾听意见，不采取行动的方式，从强化理论的角度看，这种影响下属行为的方式是（　　）.

A．正强化

B．负强化

C．自然消退

D．惩戒

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参考答案

负强化是指惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被减少，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。不进行正强化其实是一种负强化，该领导只听取意见不采取行动，使得打小报告的员工逐渐减少此行为，是一种负强化。故本题答案选B。

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