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不定项选择题中级人力资源管理

2008-08-08

战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（　　）。

A．人力资源部的价值观

B．对待风险的程度

C．员工技能的性质

D．人力资源服务外包的可能性

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参考答案

B, C, D

答案解析

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1 根据下列条件，回答题：近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。以此来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。根据此案例分析人力资源规划实施的意义在于（　　）。

A．有助于企业发展战略的制定

B．有助于企业人员的相对稳定

C．缺点在于提高人力资本的支出

D．有助于人力资源规范性的管理

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2 由于企业所处的内外部环境时刻在发生着变化，因此人力资源规划必须不断调整以适应新的情况。那么这种人力资源规划的动态性主要体现在（　　）。

A．参考信息的动态性

B．制定全局规划的动态性

C．执行规划的灵活性

D．规划反馈的动态性

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3 制定成功的人力资源规划需要考虑企业内外部的影响因素，下列属于影响人力资源规划的内部环境因素的是（　　）。

A．企业规模

B．人力资源管理者的技能

C．技术和设备条件

D．组织文化

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