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不定项选择题中级人力资源管理

2008-08-08

要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。

A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较

B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

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参考答案

C, D

答案解析

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1 关于强化理论的阐述，不正确的是（　　）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

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2 根据下列条件，回答题：某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。

A．全体员工

B．经理

C．销售人员

D．先进员工

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3 短期奖励计划的形式主要有（　　）。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划

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