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单选题中级人力资源管理

2008-07-04

薪资分级在实际操作中为（　　）。

A．相同职务划分为一个等级

B．相同部门划分为一个等级

C．工作评价后相对价值相近的划分为一个等级

D．主要依据管理决策

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参考答案

C

答案解析

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1 薪幅是指（　　）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

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2 以下情况下薪幅不宜过大的是（　　）。

A．职级所包括的职务较多

B．企业的政策是提薪较频

C．工作绩效主要取决于客观条件

D．每个职级所包括的相对价值范围较广

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3 下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（　　）。

A．开发一个薪水框架

B．建立评估和认证体系

C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

D．设计培训方案

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