全部题库 / 理论知识 / 试题详情

多选题理论知识

2008-04-10

传统的薪酬结构类型有（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

A, B, C, D

答案解析

暂无解析

你可能感兴趣的试题

1 均衡价格论是由（　　）提出的。

A．马歇尔

B．希克斯

C．亚当·斯密

D．瓦尔拉

查看解析在线模考

2 劳动力市场均衡的意义有（　　）。

A．充分就业

B．同质劳动力有同样工资

C．劳动力资源的最优分配

D．体现工资差异

E．增大工资总额

查看解析在线模考

3 劳动保障法的构成为（　　）。

A．促进就业法

B．职业培训法

C．社会保险法

D．劳动福利法

E．劳动安全卫生标准法

查看解析在线模考