全部题库 / 理论知识 / 试题详情

多选题理论知识

2008-04-07

一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）

A．工资项目

B．培训开发费用项目

C．社会保险和其他资金项目

D．其他项目

E．人事管理费用项目

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

A, C, D

答案解析

暂无解析

你可能感兴趣的试题

1 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。

A．不可以重叠

B．必须连续

C．必须重叠

D．可以重叠

查看解析在线模考

2 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（）

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

查看解析在线模考

3 人力资源规划的总目标有（）。

A．企业在适当时机，获得适当人员

B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D．实现人力资源的最佳配置

查看解析在线模考