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多选题企业管理咨询实务

2012-03-05

员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。

A．招聘成本较低

B．新鲜血液利于拓宽企业视野

C．对员工能力可以准确的判断

D．可提高被提升者的士气

E．对内部人员比较了解，准确性高

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参考答案

A, C, D, E

答案解析

本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

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1 某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括（　　）。

A．心理测验

B．面试

C．公文筐测验

D．角色扮演

E．案例分析

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2 员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（　　）。

A．企业战略和规划制定的依据

B．有助于企业构建合理的人员结构

C．有助于企业形象的传播

D．是企业补充人力资源的基本途径

E．有助于企业经济效益的迅速提升

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3 关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括（　　）。

A．培训教材的选择

B．测评受训者对培训项目的反应

C．测定受训者对所学内容的掌握程度

D．测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化

E．测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

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